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    グループディスカッションでの立ち位置-やるべきこと、やってはいけないこと-(前半)

    こんばんは。

    今回も、就職活動について書いていきます。


    今回はグループディスカッションについてです。


    様々な企業でグループディスカッションやグループワークなるものが
    選考の一部にされています。
    これは、選考の初期段階に多いですね。
    一部では選考の進んだ段階で行われる企業も存在しますが。
    基本的には、初期段階での人数の絞り込みの選考でしょう。

    結構、この選考で落ちる学生は多い。
    落ちない学生は全然落ちないけれども。
    落ちたり受かったりという学生も当然いるけれども、
    実感ベースでは、かなり好き嫌い、得意不得意が分かれる。



    グループディスカッションでは
    経営コンサルなら、「○○の市場規模を推定し、それを1.5倍にする打ち手を提案せよ」とか
    メーカーとかなら、「社会人と学生の違いとは」、「働くとは」、「もし1億円あったら何に使うか」とか。

    グループワークでは
    いろんなデータを掲載した資料を渡され、
    これを読んでA、B、C案の中から1つに絞れ、とか。



    いろんなテーマがあるけれど、
    要するに、みんなで何かを議論して、何か結論出して、ってこと。
    それを通じて、みんなと協力できるか、みんなを引っ張れるか、
    それから、ちょっとした知識を見ているのだと思う。


    表題にも書きましたが、
    今回は、やるべきこと、やってはいけないこと
    を、私個人の主観に基づいて書いていきます。
    ということで、上に書いた3つの視点で書いていきます。



    ①みんなと協力できるか(協調性、チームワーク)

    グループディスカッションは、上述の通り、
    グループで結論を導くため、自分ひとりで結論を導いても仕方ありません。
    6人のグループでディスカッションしたら、少なくとも2つ以上の意見は出てきます。
    グループワークなら、最初から1つの案に集中する、ということはまずありません。

    そこで、どう結論を導くか。

    キーワードは、傾聴力、だと思います。
    つまり、人の意見を聞くこと。
    人の意見を受け付けない姿勢を示すことはやめておこう。


    誰かが意見を言っている時は、しっかり聞きましょう。
    そして、反応しましょう。うなずくだけでもいいと思います。

    意見をいうときには、2つのことに気をつけましょう。

    1つは、賛成する時。こちらは、まず賛成、肯定の意思を示すことが大切な気がします。
    特に、どこを賛成し、深めるべき点はどこか、といった感じの意見が議論を進めるために有効な気がします。

    もう1つは、反対する時。こちらが難しい。
    基本的には、攻撃的に否定しないでおきましょう。
    相手への理解を示しつつ、やんわり、「こういう切り口もあるよね」とか言いましょう。
    雰囲気を悪くするのが一番まずい。




    今回は、ここまで。
    近日中に続きを書きます。


    参考になれば幸いです。




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    テーマ : 就活 就職活動 新卒 就活ポータル
    ジャンル : 就職・お仕事

    プロフィール

    ken

    Author:ken
    はじめまして。

    高専から大学編入をしました。

    編入後、
    就職活動においていろんな企業の選考を受け、
    数社から内定が出たのでその情報も書いていきたいと思います。

    特に高専から編入後の生活はあまり高専生は知らない情報だと思うので
    記事にしていきたいと思います。

    現在は大学院に在籍しているので、
    そのことも書いていけたらと思います。

    よろしくお願いします。

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