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    採用のボーダーレス化

    今日は、最近起きている
    採用の変化について記事にしたいと思います。


    例えば、ユニクロが2012年から社内の公用語を英語にしたり。
    楽天なんかもそうですよね。

    サンケイビズ:ユニクロ、公用語を英語に 12年からグローバル化を加速

    東洋経済:三木谷浩史・楽天会長兼社長――英語ができない役員は2年後にクビにします




    それから、パナソニックも有名ですよね。
    新卒採用の半分以上が外国人の採用だったりします。




    あとはベンチャー系の会社も
    特に国籍とか問わない感じらしいです。
    優秀で英語ができるなら外国人でも全然大丈夫な時代みたいです。



    日本の学生よりも優秀な学生がアジアに多くなってきた、
    という時代背景があるのかもしれません。


    それが本当かどうかはわかりませんが。




    でも、英語ができるかできないかで
    評価されるのは嫌ですよね。

    どの業界に入っても、
    英語ができて損することはないように思います。


    だから、英語勉強しましょう!!


    追加ですが、
    採用段階ではそれほど英語力は求められないようです。
    参考までに、商社新卒ならTOEIC700-800が平均なようです。


    外資系の選考始まりましたね。
    がんばっていきましょう!!




    今回は以上です。





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    テーマ : 就活 就職活動 新卒 就活ポータル
    ジャンル : 就職・お仕事

    プロフィール

    ken

    Author:ken
    はじめまして。

    高専から大学編入をしました。

    編入後、
    就職活動においていろんな企業の選考を受け、
    数社から内定が出たのでその情報も書いていきたいと思います。

    特に高専から編入後の生活はあまり高専生は知らない情報だと思うので
    記事にしていきたいと思います。

    現在は大学院に在籍しているので、
    そのことも書いていけたらと思います。

    よろしくお願いします。

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